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¿Cómo puedo saber si las personas que elijo para pedir comentarios tienen una perspectiva objetiva?

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Para asegurarte de que las personas a las que les pides retroalimentación tienen una perspectiva objetiva, puedes considerar lo siguiente:

  1. Experiencia y conocimientos: Selecciona personas que tengan experiencia en tu campo de trabajo y que sean conscientes de las competencias y habilidades necesarias para desempeñarse en tu puesto.

  2. Relación laboral: Elige a aquellos con quienes hayan colaborado o trabajado en proyectos, ya que podrán proporcionar retroalimentación basada en sus interacciones y experiencias laborales contigo.

  3. Imparcialidad: Selecciona personas que hayan demostrado imparcialidad en situaciones pasadas y que estén dispuestas a proporcionar opiniones honestas y constructivas.

  4. Diversidad de perspectivas: Incluye a personas de diferentes niveles jerárquicos, roles y departamentos para obtener una visión más amplia y objetiva de tus debilidades.

Ten en cuenta que, aunque no hay garantía absoluta de que las personas seleccionadas proporcionen una perspectiva 100% objetiva, considera que estos aspectos pueden aumentar las posibilidades de recibir valioso y objetivo.

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